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澳门凯旋门网上娱乐贵宾厅,判断一个老板最好的方法就是给不给股权激励

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  • 2020-01-11 16:08:30

澳门凯旋门网上娱乐贵宾厅,判断一个老板最好的方法就是给不给股权激励

澳门凯旋门网上娱乐贵宾厅,大众创业时代,人人想要创新。创新的本质来源于人才,而吸引人才的东西只有两样:钱和股权。

重视股权的老板会给员工钱来激励,重视钱的老板会给员工股权激励。

当然了,世界上还有第三种老板,既不给钱也不给股权,他们给个锤子。

现实中,第三种老板最多,你跟他谈钱,他跟你聊梦想。其实聊梦想也挺好,那就给点股权吧?他又假装听不懂。

不过,也不排除有些老板真的不懂股权激励。

怎样快速掌握股权激励方法,这19个要点要牢记!

股权是什么?有什么用?

股权是一种财产所有权,股东通过合法方式,比如钱、技术、设备、劳动力、知识产权等,兑换成企业相应的股权比例,并享受对应股权比例的权益,同时承担相应股权比例的责任。

股权的主要作用分为以下八种:收益权、表决权、选举权、知情权、转让权、分配权、优先权、诉讼权等。

股权激励是一种长期激励机制

很多人想通过短期的股权激励来笼络人心,而实际上股权激励具有长期性、价值性、紧密性等特点。

股权主要激励的是一群工作能力突出,愿意与公司长期成长的员工。股权激励实际上也是员工与公司互相激励的过程。

而股权激励的理论基础主要包括:委托代理理论、人力资本理论、利益相关者理论。

股权激励的基本原则是什么?

股权激励的核心主要还是为了留住核心人才,使其为企业提供长期服务。

那么股权激励的基本原则是什么呢?

依法合规,严格遵守国家的法律、法规;

选择对企业发展有价值的股东,不能强迫员工参加;

与时俱进,采用动态分配机制,不断调整和改善;

股权激励方案要切实可行,能够满足股东的期望;

激励与约束相结合,权责对等,保证顺利实施;

将利益关系明确告知股东,刺激他们积极努力工作。

股权激励的意义

股权激励对企业而言,具有留住人才、吸引人才和维持企业长远发展战略等方面的深远意义。

股权激励的意义主要体现在5个方面:

降低成本,提高利润;

用未来的财富,做当下的激励;

改善员工福利,约束员工的不良行为;

维持战略,提高企业竞争力;

招揽人才,吸引资金。

干股激励

干股激励是一种基于“分红协议”的股权激励模式,是指企业与股东通过签订一个有效的无偿赠予股份协议,股东无需出资即可获得股份,并享有分红权。

干股激励是一种相对安全、操作简单以及见效快的激励模式,能够有效解决员工的安全顾虑,非常适合初创企业。(干股激励协议示范书详见胡华成新书《合伙人—股权分配、激励、融资、转让》的第76页)

期权激励

期权是一种“空对空”的股权激励模式,企业开出空头支票。员工对未来的绩效做出对应的空头承诺,即可得到相应的股份。当期权到期后,员工可以行使购买股票的权利,赚取期权的交易差价。

期权激励就是通过期权的形式来进行激励,期权可以分为股票期权和股份期权两种类型。非上市公司的期权主要为股份期权,本质上是股票期权的一种变通方式,在一定情况下可以转换为股票期权,从而增强激励的作用。(期权激励协议示范书详见胡华成新书《合伙人—股权分配、激励、融资、转让》的第78页)

限制性股票

限制性股票是一种“实对空”的股权激励模式,也可以称为“锁定股票”,企业给与员工股权,员工做出对应的绩效承诺,当员工达到激励条件时,如在达到规定工作年限或者完成了激励计划所要求的业绩后,即可出售这些限制性股票,来获得收益。

限制性股票和期权的主要区别在于:权利和义务的对称性不同、奖励和惩罚的对称性不同。

股票增值权

股票增值权的激励方式具有收益与股价挂钩、不拥有实际股权和不能转让三大特征,也就是说,被激励者只享有股票增值收益,并没有获得实际的股票。

股票增值权持有人在行权时,直接兑换股票的升值部分来取得相应的收益。

虚拟股权

虚拟股权是指企业通过模拟股票的发行方式,并将股票授予企业的激励对象,被激励者可据此享受一定数量的分红和股权升值收益,但没有所有权、表决权,一般情况下不得转让和出售。

虚拟股权对于企业内部的激励作用也非常明显,因为收益是由未来的企业绩效决定的,所以被激励者通常会通过努力工作来提升企业的业绩,来增加自己的收益。同时,虚拟股权的价格不会受到股票市场的波动影响,而且能够有效约束员工的离职跳槽、工作懒惰等行为,是一种非常纯粹的激励形式。

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延期支付

延期支付又可以称为延期支付计划,主要以公司当下的股价作为依据,将被激励者的年终奖、股权激励等部分薪酬收入换算成具体的股票数量,存入企业为其单独开设的延期支付账户。

当达到约定的期限,或者被激励者退休日期,再以此时的公司股价来换算他们手中的股票数量,并以现金方式进行支付。

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业绩股票

业绩股票主要是被激励者与企业约定一个业绩目标和时间期限,业绩目标必须合理,符合行业的实际情况和标准。

在业绩股票激励模式中,业绩目标是一个非常关键的指标,其方案设计比较合理平衡,让激励的成本和效果取得平衡。

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员工持股计划

员工持股计划是指企业成立员工持股管理委员会,或委托第三方金融机构成立企业持股平台,让员工出资认购企业的股票和期权,从而获得相应的股东权益。

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虚拟股票期权

虚拟股票期权是企业授予员工的一种权利,被激励者可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司虚拟股票,也可以放弃这种权利。

虚拟股票仅获得虚拟股权增值权,无实际股东权利,会对公司的支付产生压力。不过虚拟股票不增加公司的实际股本,可操作性极强。

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管理层收购

管理层收购是指公司管理者收购公司的行为,通常为公司管理者从风险投资者手中回购股权的行为。

管理层收购模式可能会收购整个业务或部门,从而改变企业对业务的控制权。

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优先认股权

优先认股权是指企业为了增加资本而扩充股份时,为保护老股东的利益,按照原股东的持股比例,给予其在指定期限内以规定价格优先认购一定数量新股的权利。

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分红回偿

分红回偿是指企业向其股东或员工借款入股,用红利冲抵借款,未冲抵借款部分只有分红权,已冲抵借款部分拥有完全所有权的股份。

适用对象主要是非上市公司中层或者技术骨干。

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赠予股份

获得赠予股份的被激励者,在满足赠予协议中的相关条件后,即可获得完整权益的股份。

本模式适用于对公司有重大贡献的关键人才。比如说小米集团上市,公司奖励雷军近百亿的股权激励。

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账面价值增值权

账面价值增值权不是真正意义上的股票,没有所有权、表决权、配股权,。

本模式主要适用于业绩稳定、现金流充足的非上市公司。

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技术入股

技术入股的主要特点就是将技术折算成股份。

本模式的主要适用对象是开发新产品公司的中层管理人员与技术骨干。

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